1月19日，学校召开2026年人才工作会议。校党委书记张立杰主持会议，全体校领导出席，各教学单位及有关职能部门负责人、省级以上人才、特聘教授、省高校“杰出青年”“优秀青年”人才、青年教师代表等参加会议。
会上，院长王刚以《加强思想引领，浓厚成长氛围，强化过程管理，凝聚育才合力，不断夯实“十五五”高质量发展的人才队伍基础》为主题作人才工作报告，系统回顾了“十四五”以来学校在人才制度体系建设、师资队伍规模与结构优化、服务保障机制健全以及人才引领作用发挥等方面取得的显著成效。报告同时直面问题，深刻剖析了当前学校人才工作存在的短板与不足。
王刚强调，面对“十五五”新征程，学校正处在加快建设高水平、有特色音乐学院的关键时期，必须坚定不移走人才强校之路。他详细部署了“十五五”时期学校人才工作的九项重点任务：一是持续强化顶层设计，提高人才战略意识；二是压实责任、强化过程管理，构建校院协同工作格局；三是深化引进、培育、服务与支持机制改革，营造良好人才生态；四是健全以创新价值、能力、贡献为导向的绩效考核机制；五是提升高层次人才引进实效，创新多元化引智模式；六是实施海外人才、优秀校友“回流”及东部优才“西迁”工程；七是搭建校内人才培育孵化平台，强化中青年人才和团队支持；八是实施人才“暖心行动”工程，增强人才归属感；九是激发人才自我成长内生动力，构建开放包容的学术生态，为学校高质量发展奠定坚实人才基础。
在交流环节，民乐系、人文学院负责人分别结合本单位实践，分享了在人才引育、团队建设等方面的经验与思考。5位各级人才称号获得者及青年教师代表作了发言。随后，人事处处长梁成山就“十五五”期间学校“1+4”人才工程计划及相关制度（草案）进行了说明，并征求与会代表意见。
党委书记张立杰作总结讲话。他提出三点要求：一是提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性。强调必须将人才工作作为关乎学校生存发展的战略工程和紧迫任务，切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。二是立足发展目标，系统构建“引、育、用、留”全链条人才工作新格局。要求聚焦精准引才、系统育才、科学用才、用心留才四个关键环节，深化改革，精准发力，营造富有竞争力的人才发展生态。三是强化责任担当，奋力开创人才工作高质量发展新局面。强调必须加强党的全面领导，压实各级“一把手”责任；深化制度改革，释放政策红利；营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，凝聚全校合力。
张立杰强调，全校上下要以此次会议为新起点，进一步解放思想、真抓实干，以更高远的境界、更宽广的胸怀、更务实的作风，奋力开创学校人才工作崭新局面，为加快建设高水平、有特色，国内一流、国际知名的音乐学院提供坚强的人才支撑和智力保障，为繁荣发展社会主义文艺事业、助力中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
会议进一步统一了思想，明确了方向，凝聚了共识，为西安音乐学院“十五五”期间深入实施人才强校战略、推动事业高质量内涵式发展奠定了坚实基础。
（撰文：温晓建，审核：梁成山）
责任编辑：邱渝茹
