按照院党委的安排，我院2008年度中层干部考核述职大会于12月20日上午在学术厅举行。全院30名实职正处及主持工作的副处级干部（两人因公出差请假）在大会上进行了述职。院领导、党委委员、纪委委员、副处级以上全体干部、全院在职教授、省市人大代表、政协委员、各民主党派主委、院工会委员等110余人听取了述职，并对每一位中层干部进行了民主投票测评。
述职大会由院党委副书记、副院长孙卫国同志主持，党委书记安宁同志在会上发表了重要讲话。讲话全文如下：
安宁书记在2008年度中层干部述职会上的讲话
同志们：
根据干部管理的有关规定，经党委研究决定，我们今天在这里召开“2008年度中层干部述职考核大会”。主要任务是认真总结一年来的工作，听取中层正处级干部的述职，相互学习交流，借鉴提高。参加大会的人员包括院领导、院党委委员、纪委委员、工会委员，全体副处级以上干部、全体在职教授，还有我院的省、市人大代表、政协委员、各民主党派主要负责人共计110人。按照党委的安排，刚才有30名正处级干部作了大会述职，还有40名副处级干部提交了书面述职报告，会议开得很好，大家也很辛苦，我代表党委向大家表示感谢。利用这个机会，我讲三个问题：
一、深刻认识新形势下加强干部队伍建设的重要意义
当前，全党都在认真学习贯彻科学发展观，加快推进中国特色社会主义建设各项事业的步伐。我们学院也和全国一样，按照省委提出的“建设一流的音乐学院”的目标，不断在解放思想上迈出新步伐，在推动学院科学发展上取得新进展，在坚持改革开放上实现新突破，在专业、学科建设和教学科研中见到新成效。要实现省委提出的奋斗目标，关键在于建设一支高素质的干部队伍。
历史和现实都表明：一个政党、一个国家能不能不断培养出大批优秀的、高素质领导人才，关系着这个政党、这个国家的前途命运。对于我们学院来讲也是同样，能不能有一支政治上强、专业上好、善于办学治校的干部队伍，关系着学院的前途命运。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”小平同志强调：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”面对高等教育快速发展的新形势和我院面临的新挑战，我们要实现省委确定的奋斗目标，开创学院事业发展的新局面，就必须加大干部培养工作力度，显著提高各级领导干部素质和能力，造就一支政治上靠得住、业务上叫得响、工作上有本事、作风上过得硬、善于办学治校的干部队伍。我们必须从这样的战略高度来认识干部培养工作的重大意义。
我院的干部队伍从总体上看是好的。表现在干部队伍的整体素质比较好，特别是中层以上干部具有较强的开拓进取精神和较丰富的实践经验，能够团结和带领全院师生员工贯彻落实党的理论和路线方针政策、积极推进教学改革和管理改革。今年以来，省委调整了学院领导班子。我们团结带领群众夺取了抗震救灾斗争的胜利，进行了教育思想大讨论，初步理顺了情绪统一了思想，加强了教学科研工作力度，加快了制度化建设步伐，学校的教学科研、学科建设、队伍建设出现了可喜的变化，学风、教风、校风进一步好转，各项工作迈出了坚实的一步。在这个过程中，各级干部团结拼搏、勇挑重担，发挥了模范带头作用。但是我们也应该看到，我院的干部队伍中也存在着一些与新形势新任务新要求不适应不符合的问题。表现在：有的干部不注重理论的学习，特别是对科学发展观的理论体系学习不够，运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力不强；有的干部对高等教育的发展形势和我们的院情认识不够深刻，对省委提出的奋斗目标缺乏紧迫感，紧密联系实际推进工作的能力不强；有的干部对从事高等教育和音乐艺术教育的关系和所需要的知识掌握得不够，推进学科建设、教学科研和管理的能力不强；有的干部对党的历史和优良传统、对群众路线的工作方法学习理解不够，基层组织的凝聚力、向心力不强。总之，面对新形势新情况新知识新事物，不少干部的知识和本领还不能完全胜任工作。不抓紧解决干部队伍中存在的这些突出问题，就难以完成省委交给我们的任务，也难以保持学院的事业顺利发展。解决干部队伍中存在的突出问题，一个重要的途径就是加强考核、管理和培训。从这个意义上讲，我们的年终考核，今天的干部述职，不仅仅是工作的总结和交流，也是干部的考核与培训。我们今后还要加大这方面工作的力度，着力解决上述突出问题，切实提高各级干部的管理水平和工作能力。
二、正确对待干部述职考核和个人的进退留转
既然是干部述职考核，就要有一定的标准。我们要求每一位中层干部都要写出书面报告，认真总结自己一年来履行岗位职责的情况，特别是回顾总结工作中的创新点和薄弱环节，意在有所发现、有所提高、有所启发、有所借鉴。由于时间关系，我们只安排了正处级干部大会述职，副处级干部采用提交书面报告的方法。同样是述职，个人的态度不同，能力不同，表达不同，效果也是不一样的。相信大家听了、看了后也会得出不同的结论。
既然是干部述职考核，就要有一定的评价。谁来评价？当然是群众来评价。所以我们的大会不仅是各级领导参加，还请来了全体教授，省市人大代表、政协委员，院纪委委员、工会委员，还请了各民主党派的主要负责同志，基本上覆盖了学院各个方面。请大家根据述职情况，结合你们平时所了解掌握的干部表现，对每位干部作出评价。这体现了干部管理中的群众路线，也代表了干部考核过程中的群众的知情权、参与权和发言权。可不要小看了这一票的权力，你们的评价将成为党委考核干部的重要依据。相信大家会客观公正地评价我们的干部，郑重地投下自己的一票。
既然是干部述职考核，其结果也会在实际工作中得到应用。我院过去的做法是，考核结果结合两年一届的干部聘任制进行，实行全员重新聘任。今年根据变化了的新形势，经党委会研究决定作出适当调整。基本原则是：稳定教学一线干部队伍，调整充实专业技术力量;调整职能部门结构，理顺管理职能；管理干部适度换岗交流，培养锻炼干部。今后一段时间内，我们的干部工作将推行定期考核与常态化管理相结合的模式。其所以这样考虑，是根据大讨论中形成的办学理念作出的必要调整。比如：我们强调以专业学科建设为龙头，加强教学科研工作，就要考虑使在各系工作的干部相对稳定，以利稳定教学科研工作。我们强调理顺管理职能，就要对职能部门适当调整，有的要新设立，有的会合并撤销，因此相应的就需要对干部进行适当的调整。我们强调要培训干部，也需要考虑干部的适度换岗锻炼。所以，这次干部考核结束后，党委会根据考核结果适当的调整干部队伍。据说大家都很关注这件事，有的人在小广播，干部群众中也有一些传言，这种风气不好。我觉得大家都应该站在建设一流音乐学院的高度来看待这个问题，把个人的进退留转和党的事业、学院的发展联系起来考虑。在系里工作的干部，要把关注点和主要精力放到专业学科建设上来，放到抓教学科研工作上来。在管理部门工作的干部，要把关注点和主要精力放到为教学科研一线做好服务上来，放到自身素质的提高上来。年轻的干部更应该认识到，换岗锻炼是干部培养的必不可少的环节，也是干部成长不可或缺的过程。只有这样，才会摆正自己的位置，才有干好工作的信心和动力。
三、树立六种意识，建设一支德才兼备的中层干部队伍
一是牢固树立学习意识。胡锦涛同志指出：“一个民族、一个政党，只有学习、学习、再学习，才能不断进步、与时俱进、永葆活力。”当今时代，知识更新速度加快，发展日新月异，要跟上时代进步和知识创新的步伐，就要自觉学习，刻苦学习，不懈学习，终身学习。为此中央提出了建设学习型社会、建设学习型政党的战略任务。我们的干部应该把加强学习作为一种工作责任和自觉追求，把认真读书作为一种良好习惯和精神境界。学习的内容应包括现代科学文化知识、我们民族的优秀文化、人类文明的有益成果。作为领导干部，还应学习党的方针政策、法律法规。作为教育工作者，还应该学习教育理论。作为党政管理干部，还应该学习基本的文书处理和公文写作知识。在学习中拓宽视野、提升能力、增长才干。在学习中陶冶情操、提高修养、增强党性。
二是牢固树立党性意识。领导干部党性锻炼和党性修养，是事关保持和发扬党的先进性的大事。党的干部路线、政策和原则要求选人的基本标准是德才兼备。对领导干部来说，德的标准既要求政治上靠得住，也要求道德、品行、操守上过得硬。我们的一些干部，不能说知识不够、专业不强，但政治上不坚定，或是道德、品行、操守不检点，这样的干部是不能担当重任的。有的干部文化知识基础不错，专业知识和技能也很好，但经受的实践锻炼和党性锻炼还很不够，特别是面对困难时往往畏首畏尾，遇到突发性事件时常常束手无策。还有的干部在涉及个人利益时往往摆不正个人与集体、个人与组织、个人与事业的关系。针对这些问题，我们的干部工作要有针对性的加强干部的党性修养锻炼和党性教育，强化世界观、人生观、价值观教育，理想信念教育，道德情操教育。
三是牢固树立大局意识。围绕中心、服务大局是党的干部工作的优良传统和宝贵经验。在学院工作中，教学科研始终是我们的中心工作，专业学科建设始终是重中之重，其他各项工作都要服从服务于这个大局。无论是制定教学和科研规划、确定教学和科研任务还是设置教学和科研内容、创新教学和科研方法，都要自觉从大局去把握、去落实。围绕中心工作，在系里工作的干部，要经常思考本系、本专业的学科建设问题，具体研究学科梯队和师资队伍建设问题，通过制度的建立和机制的完善来保证中心工作的完成。在职能处室工作的干部首先是树立起服务意识，围绕中心做好服务保障，做好职能工作。只有这样，省委提出的奋斗目标才能实现，党委确定的工作任务才能落实，才能推动学院各项工作又好又快地发展。
四是牢固树立创新意识。创新是一个民族的灵魂。解放思想、实事求是、与时俱进是党的思想路线的本质要求。建设一流的音乐学院从本质上讲也是创新。我们必须把创新精神贯穿到办学治校的各个环节，把改革创新精神体现在教学、科研、管理等各项工作中。各级干部要坚持实事求是、求真务实，在尊重高等教育普遍规律的前提下，积极探索音乐艺术教育的特殊规律，研究新情况，解决新问题，总结新经验。工作中要注意把握规律性、体现时代性、富于创造性，着力推进音乐教育的模式创新、方法创新、管理创新、制度创新和体制创新。用创新精神加快一流音乐学院建设的步伐。
五是牢固树立纪律意识。铁的纪律、严明的制度历来是党的事业取得成功的重要保证。建设一流的音乐学院，也必须把从严治校、从严管理作为办学治校的重要方针。这方面，我们各级领导干部必须作出表率。我们要建立良好的学风、教风和校风，也必须首先从领导干部抓起。所以我们的各级干部一定要树立起纪律意识。学院在抓制度建设，最近陆续出台了一系列规章制度，这些规章制度对全院师生员工具有同样的约束力，不允许有任何特殊和例外。小平同志讲过：制度建设十分重要。有了好的制度，好人受到激励，不良现象会受到遏制。制度不好，好人也会变坏。我们各级领导干部不仅自己要树立起纪律意识，还要健全管理、考核的措施，使制度落在实处，推动形成良好的学风、教风和校风。
六是牢固树立忧患意识。忧患意识是一个民族走向成熟的标志。我们中华民族从历史上就不乏忧国忧民忧天下的仁人志士，如范仲淹的《岳阳楼记》，“……居庙堂之高，则忧其民，处江湖之远，则忧其君。”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。古人给我们树立了榜样，如果真要有所建树、作出成绩，就要有这种忧患意识。还有日本的国民忧患教育，他们从小孩子在幼儿园时就进行忧患意识教育，让孩子们从小就知道，日本国土面积狭小，资源匮乏，要想站住脚，只有靠民族的自强自立，要靠科技，于是日本的科学技术走在了世界前列，我觉得这正是他们进行忧患教育，使忧患意识深入到了国民的人心所起到的强大作用，这是值得借鉴学习的。从我们学院来说，我们要有什么忧患意识？要忧我们的专业学科建设、要忧我们的学术梯队和我们的师资队伍建设、要忧我们的教风、学风、校风的根本好转。因此，要树立忧患意识，要看到自己的不足，要忧虑这些差距，就会促使我们更加努力。
同志们：干部述职考核是阶段性工作，时间也是短暂的。但干部队伍的建设是长期的工作，干部素质的提高是伴随着干部成长的永恒的主题。从这个意义上来讲，我们每一位中层以上的干部都应高度重视自身素质的不断提高，不断的学习、不断的探索、不断的总结、不断的提高。这样我们才能从总体上提高干部队伍的素质，才能实现建设一流的音乐学院的目标。
谢谢同志们！
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