各位代表、同志们：
我院第四届教代会第五次会议在大家的共同努力下，已经完成了预定的议程，取得了圆满成功。
这次大会，是全院教职员工通过教育思想大讨论，提高了认识，统一了思想，明确了目标，在加快创建一流音乐学院的关键时刻召开的重要会议。大会认真总结了第四届教代会第四次会议以来，特别是去年一年我院在改革和发展等方面取得的成绩和经验，实事求是的分析了我们面临的机遇和挑战，进一步明确了学院发展的长远目标和当前的主要任务，以及在新形势下如何发挥教代会的作用，调动教职工的积极性，团结教职员工参与学院改革与发展的大计。这次会议是集思广益的大会，也是振奋精神、鼓舞士气的大会。
在会上，各位代表听取审议并通过了赵季平院长的工作报告、财务处的财务工作报告和人事处的“绩效工资发放暂行办法”，同时补选出了汤建宇同志为工会领导班子成员，这对我们进一步加强工会工作，进一步发挥教职员工的主动性都起到积极的作用。
在今天的小组讨论会上，各位代表围绕绩效工资发放的办法进行了讨论。刚才听了各组的汇报，总的来讲，代表们对方案是认可的。这个方案是符合省政府、省教育厅有关精神的，同时也比较符合学院的实际。新方案的着眼点在于在学院事业发展的同时，适度的增加教职员工的收入，同时体现学校以教学科研为中心，向一线人员倾斜的指导思想。从小组讨论和组长回报的情况看，我们的方案还不尽完善、还有不足。同志们提出了这样那样的建议，我觉得有的建议非常好。刚才我们是原则上是通过这样的方案，对大家的建议，人事处会在此基础上从新研究测算后，报院党委会研究后再报上级审批。我想这个讨论的过程就是一个学习提高的过程，也是一个集思广益的过程。我们的办法和主意来自于各位，这就体现了民主管理、教授治校的原则。
作为一种分配办法来说，本身就很难做到完全的平和。就算方案通过了，可能还会在执行中出现一些问题。但是我们会在今后的过程中不断的修订，这就是教代会的作用。民主办学，民主管理，教授治校就是这样。只有这样我们才会进一步调动教职员工的积极性，促进学院更好更快的发展。
会议期间各位不负重托，为了我们共同的目标，提出了很好的意见和建议，如学院发展、教学改革、安全保卫方面的建议。我们会在会后进行讨论解决。
同志们，2009年，我们全体教职员工，要按照院党委、院行政的工作要点，认真践行科学发展观，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；要把科学发展观运用到工作中去，着力解决影响制约我院建设一流音乐学院目标的障碍和问题；以学科建设为龙头，以制度建设为保障，努力提升学院的核心竞争力，努力使我们的教学科研、办学效率同步的发展。同时，我们希望有一个较快的发展，这就是我们做好09年工作的基本指导思想。
最后，利用这个机会，我想对今年的工作提出几点意见：
一、以学科建设为龙头，努力提升学院的核心竞争力。省委对我们提出建设一流的音乐学院这个战略部署，我们都是赞成的。要建设一流的音乐学院，首先要知道什么才是一流的音乐学院。在高等学院的建设中，只有把学科建设这个龙头抓住，其他的工作才能同步的发展。一流的学院没有一流的学科是不行的，学院要下定决心用不太长的时间，努力的实现作曲、音乐学这两个学科博士点的申报工作。博士点申报成功了，我们才能说在学科上具有了一流的条件。作曲、音乐学这两个系的领导，要认真地研究解决这个问题。同时也要和日常的工作严密的结合起来，这才叫以重点学科为龙头。当然，其他的学科也同样要以学科建设为龙头这个思路，来安排部署自己的工作。机关的工作、后勤的工作也要围绕这个目标来做。只有这样，我们的核心竞争力才能提高。全院上下要统一认识，以学科建设为龙头来推进我们全年的各项工作。
二、以教学科研工作为中心，努力提高教学质量。以教学科研工作为中心，努力提升我们的教学质量和学术水平。这个问题在赵院长的报告中讲的很多很细，我非常同意；这也是我们建设一流的音乐学院必不可少的一个部分。我在中层以上干部会议上讲过，我们是办音乐艺术高等教育的，根本目的就是培养音乐艺术的人才。通俗的来说就是出人才、出成果，这就体现在你的科研上、教学上。我们要尊重规律、遵循规律，按照高等学校的办学规律来解决问题。去年，我们解决了思想问题、培养方案问题。现在，有了方案就要建立教学计划、课时授课计划；一定要维持正常的教学秩序，检查评估工作也要跟上，要真正体现以教学科研为中心。
切实抓好良好教风、学风的建设。要维护正常的教学秩序，教师要严格遵守教学规章制度，要严肃考纪考风；各个系都有责任向学生经常化的进行诚信教育，进行考风考纪的教育，要反对作弊。教学管理部门、学生工作部门、辅导员队伍都要跟上抓好这方面的工作。良好的教风学风，关系到学院的教学质量，关系到学院的生存和发展。
我们的很多老师不注重科研工作，不善于总结思考，口传心授的教学方式比较普遍。当然，音乐教育有一些特殊性，有些课程有些环节需要这样。但是作为高等教育的教学，教学方式、方法应有一定的规律。我们教师在教学过程中应认真的探索和总结这个规律，既有实践又有理论，在传授知识技能过程中更系统、更科学。
我提出三个倡导：一是副教授以上的教师每年发表一篇论文。去年我们高层次教师120人发表论文不足50篇，这和我们朝着一流的音乐学院的努力不相符。有那么多优秀的教师，可做的文章很多，无非是开动脑筋拿起笔来。二是讲师职称以下的教师要有课时授课计划——至少有几个课程的授课方式方法用文字表述出来。三是管理人员也必须拿出一篇论文或管理报告。
三、以制度建设为保证，进一步完善我们的管理体制和机制。08年是学院变化最大的一年，我们的办学管理体制、运行机制发生了变化。以前我们是一竿子插到底，现在是实行院系两级管理，目的是在更大程度上调动方方面的积极性。另一个变化是财务管理的变化，我们现在实行一级核算、两级管理制度。
09年我们可以说是制度建设年，要建立完善好学院自己的管理机制，我们的教学科研、学科建设、资产管理、人事分配，都要通过建立制度来管理。建立一流的音乐学院，我们要走内涵式的发展道路。我们不可能扩招，不能走外延型道路。要求眼睛向内，挖掘潜力，去解决工作中的障碍，通过管理机制，来增长办学效益。赵院长讲了，要对过去的制度进行梳理，不符合的要废除，不完善的要修改，没有的要建立。制度建设最关键的一点就是执行，建章立制后，一切工作都要按规章制度办。
四、以校庆为契机，凝聚人心，鼓舞士气。国家60年要大庆，我们60年校庆也要进行。我们要充分利用校庆的契机，认真总结和回顾我们的办学之路，凝聚和提炼我们的大学精神；同时宣传我们的办学理念，宣传我们新的形象，扩大学院的影响，凝聚我们的人心，鼓舞我们的士气。要按照“热烈、喜庆、欢快、节俭”的原则来安排校庆活动，先初步拿一个方案，包括从3月初开始的系列演出；要总结办学的历史和经验，编一本我们的校史；要筹办一个校史展览室、赵季平音乐工作室，同时还想建一个音乐艺术博物馆；最后要开好一个庆典大会。校庆不是为了一时的喜庆，也不是为了装点门面，是为了通过校庆总结经验，突出特色，凝聚人心。校庆的过程，也是我们实践科学发展观、创建一流音乐学院的工作过程。
五、加强安全管理工作。春节前“1.21”刑事案的发生，不仅给直接当事人及家人带来巨大的不幸和痛苦，也给全院带来了很大的影响。从这个案件也反映出了我们的防范意识和防范措施的不足。我们老说消防问题是心腹大患，现在看来，治安管理也是如此。根据大部分人的要求和建议，学校将对家属区采取物质防范措施：打算加一道透视墙；家属区不能再进车；陌生人出入要登记、要核实会见人。这样肯定会给大家生活带来不便，需要大家的理解和支持。我们尽量把方案做到合理，有了方案和制度希望大家都要配合。每个人的防范意识增强了，我们的安全问题就更有保障了。
各位代表，回顾过去我们有成绩，展望新的一年我们任重道远。让我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，团结努力，开拓创新，为建设一流的音乐学院迈出坚实的步伐。谢谢大家！
（宣传部记录整理，有删减，未经本人审阅）
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