我院举办2016年青年教师及管理干部培训班

2016年7月14日，我院举办“2016年青年教师及管理干部培训班”。本次培训由人事处、教师发展中心组织，我院35岁及以下的青年教师、党政管理干部和人事代理人员均参加。代理院长王真十分重视本次培训工作。他多次强调指出，青年教师和管理干部是学院未来发展的基础和希望，一定要加强培训纪律，提高培训质量。     

培训内容分为四场讲座：     

第一场由教师发展中心副主任王延松做题为“提升教师自我发展的途径”的讲座。     

王延松介绍了教师发展中心建设和发展历程、我院教师发展中心的建制及其职责，教师发展中心可以为学院青年教师的自我发展提供一些服务和帮助：如系列教学工作坊、午餐会、教学发展基金、校内制定服务、卓越教学奖、研究生助教培训等。     

第二场由教务处处长李宝杰做题为“西安音乐学院《本科教学培养方案》修订工作解析”的讲座。     

李宝杰从以下五个方面对《本科教学培养方案》（以下简称《方案》）进行了解析：《方案》修订的目的和任务、《方案》修订工作情况、2015版《方案》的变动与说明、2015版《方案》修订达到的结果、2015版《方案》推行面临的困难与问题。     

李宝杰讲到，课程的修订与改革是本科教学培养方案制定与建设的核心，应该常态化、长效化，适时调整，不断完善，特别是要紧密贴合社会发展对人才需要的变化而进行。唯有这样，我们的课程设计与安排才可能是积极有效的，才能够在学生的能力养成中产生重要作用，才会在我院所倡导的“加强本科教育内涵建设、切实提高人才培养质量”中发挥应有的作用。     

科研处处长冯勇做第三场讲座，题为“艺术学学科科研课题的选题、申报与立项”。     

冯勇从以下九个方面对艺术学学科科研课题的选题、申报与立项展开详细说明：我院科研工作存在的一些误区、我院科研重点和特色、艺术学学科介绍、申报科研课题的意义、申报课题的项目种类，常规评奖一览、科研课题的选题、科研课题的申报立项、我院科研报销制度。     

冯勇表示，在新形势下，广大青年教师要转变固有观念，深化对从事艺术科学研究积极作用的认识。学院将力争建立一支结构合理、素质优良、相对稳定的科研队伍，提升学校科研实力。同时，也将选拔在学科研究领域有突出贡献的专家作为领军人物，带领广大科研中坚分子，立足创新、合作研究，通过参加高规格的学术会议，开展高水平的科研活动，培养和造就高水平的艺术研究队伍。     

最后，由学院党委副书记、副院长、博士生导师张立杰教授做题为“中国高等学校师德师风建设漫谈”的讲座。     

张立杰主要从以下四个方面展开高校师德师风建设：何为“师德”、“师风”以及二者之间的关系、“师德”的主要内容、“师风”的主要内容、“师德师风”建设。张立杰谈到，业精为师、德高为范、艺娴为尊。师德师风是建设优良校风的关键，是建设高素质教师队伍的基础。     

培训结束后，参培人员认真完成了学院《青年教师及管理干部培训问卷》。本次培训纪律严明，起到了提高青年教师的教育教学水平和科研创新能力、增强基层青年管理干部队伍的使命感与责任心的积极效果，受到学院青年教师和管理干部的好评。