2014年1月8日，学院对全院33个处级单位和部门进行了工作目标量化考核。党委副书记、常务副院长孙卫国主持，院领导班子成员和各单位、各部门负责人听取了汇报。
今年是我院开展部门工作量化考核的第四个年头，经过实施过程中不断的总结和修正，量化考核体系也在逐步完善。今年的考核和汇报，除了对部分考核指标和内容进行了调整外，还充分结合了“党的群众路线教育实践活动”的精神和要求，会议的时间从以前三天压缩为一天，各部门在汇报过程中主要围绕2013年初下发的《各部门年度具体任务》，重点汇报“下半年十五项重点工作”的完成情况和群众路线活动中工作作风的转变、解决的一些实际问题。打分的评委也进行了交叉组合，由教学单位给管理部门打分、管理部门给教学单位打分，使最终的分数更加公平公正。
孙卫国在总结讲话中谈到，我院部门工作目标量化考核是从2010年开始实行的。院党委按照省委教育工委的有关精神，结合学院工作实际，全面推行“部门工作目标量化考核”的办法。从技术层面看，量化考核的本质是将工作的定性考核与定量考核相结合，更全面地反映各单位工作的实际状况，通过三年的实际操作，应该说对学院各项工作的发展起到了很大的推动作用。实现了鼓励先进，督促后进，共同进步的基本目的。通过考评促进了学院党建工作、学科建设、教学科研、管理服务、学生管理等工作的科学发展。今年的量化考核具有比较特殊的意义，既是“党的群众路线教育实践活动”的延伸，又是加强整改落实、加强基层单位工作的、规范化和常态化建设的要求。考核结果将作为部门年度评优的主要依据，干部民主测评结果将作为学院对干部调整使用的重要参考。
党委副书记、常务副院长孙卫国作总结发言
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