2013年1月7日至9日，我院2012年度部门工作目标量化考核及中层干部述职考评如期顺利举行。
7、8日两天，在五号教学楼二楼，面向全院处级部门的工作目标量化考核及中层干部纵向民主测评会紧张而有序地进行。考评工作领导小组由院党委副书记、常务副院长孙卫国担任组长，副院长白陆平及相关职能部门的领导同志担任评分组成员。党委书记安宁全程听取汇报并作了点评。在认真听取了28家处级单位负责人的汇报后，院领导们对各个处室一年中所取得的成绩给予了充分肯定，也指出了不足和今后的努力方向。根据年初下发的《部门工作目标量化考核办法》和《部门具体工作任务》，结合考核办法中的相关量化体系，评分组和材料组客观公正地给出了分值。中层干部纵向民主测评同期进行。
1月9日，学院领导、党委委员、纪委委员、副处级以上干部、党代会代表、教代会代表、全体在职教授、省市人大代表、省市政协委员、各民主党派主委和工会委员等人员在学术厅参加了中层干部述职考评大会。会议由党委副书记、常务副院长孙卫国主持，全院各系主任、党政管理部门的正处级干部、总支书记、直属支部书记和主持工作的副处级干部共41人进行了现场述职，其余副处级干部提交了书面述职报告，分别从教学、管理、科研、服务等方面对本部门和本人一年来的工作进行了总结汇报。会议现场还设置了部分量化考核数据的公示展板，内容包括学生管理、教学情况、欠费情况、中心组学习情况等。同时还遴选了一些有代表性的汇报材料进行公开展示，如民乐系的教师授课考勤记录、请销假记录，音教系、民研中心、音乐学系的年度工作汇编，附中的教师管理制度等。会议同期进行了中层干部横向民主测评。
全部述职结束后，党委书记安宁逐一进行了点评。他用“精彩纷呈，重点突出，各有千秋，上了台阶”四句话总结了今年的中层述职。他认为，连续三年的量化考核和中层述职，可以看出已经发生了由量变到质变的升华，无论是述职材料的准备，还是量化数据的提高，都显示出坚持此项工作已经取得了可喜的成绩和效果。同时，他也从专业学科建设、教学管理、科研、艺术实践、保障支持、管理服务、思想政治工作等七个方面提出了一些遗憾和不足。他指出，2013年学院的工作将围绕“贯彻十八大精神，提高高等教育人才培养质量”这个中心点，所有担任领导干部的同志们，都要起到表率作用，逐步在学院形成“学术自觉、工作自觉、责任自觉”的良好风气。
在随后的总结中，孙卫国向大家说明了学院在2012年内经费收支及音乐厅建设等情况。同时他要求，今后要加强会风建设，对于无故缺席的人员将给予一定的惩罚措施。
2012年是学院第三年实行部门工作目标量化考核，在总结过去两年经验的基础上修订了新的考核办法，使一些量化指标更趋合理，各部门在述职和材料准备上都更加充分，很多处室都将年度工作情况集结成册。考评目的是为了鼓励先进，督促后进，共同进步，通过考评促进党建工作、学科建设、教学科研、管理服务、学生管理等工作的科学发展。通过量化考核，促使各处室和部门领导同志对一年的工作进行整体的梳理，逐步建立起“年底有总结，来年有计划”的工作思路，共同为“建设一流音乐学院”做出积极的贡献！
党委书记安宁查阅各部门考核材料
民主测评主席台
音教系参加测评
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