人事处组织2011年新入校人员进行座谈

作者：梁论普发布时间：2012-05-16浏览：1137 分享到

2012年5月15日下午，干部人事处组织2011年新入校的18名青年教师在五号教学楼二楼召开座谈会，对前期进行的民主测评结果和收集到的意见、建议进行了汇总，现场逐一反馈给大家。副院长白陆平、干部人事处处长文戈参加，会议由干部人事处副处长高洁主持。

文戈结合测评结果，首先肯定了去年新入校教师在近一年的工作中的成绩，测评统计结果总体尚好。他同时讲到，学院一贯重视青年教师的成长和培养，希望通过测评，使青年教师进一步了解自己，总结经验，寻找差距，更好地提高自己的教学水平和服务师生的能力。希望大家树立正确的人生观和价值观，为提高我院的教风、学风做出努力。同时，他要求大家加强对《高等学校教师职业道德规范》的学习，对于个别青年教师在教学过程中出现的问题，期望大家要加强自身修养，弘扬高尚师德，切实肩负起“立德树人、教书育人”的光荣职责，做好本职工作。

随后，青年教师们分别发言，从一年来的工作感受和体会等方面进行了交流。音教系刘铮谈了自己在工作岗位变动以及角色转换中，对具体事物处理思维和方法上的变化；后勤处闫若彧根据本职工作的特点，总结了自己一年来的几点体会；图书馆杨国栋、乔龙也结合自己的岗位和图书馆利用率较低的现状，提出如何使图书馆的作用最大化的问题。

最后，白陆平对大家提出三点期望：一是明确自我身份定位，调整确立人生坐标。他从当前的社会形势谈起，教育大家不要浮躁，不要媚俗，认清自己是高校教师的身份，体现出自己的人格尊严。二是注重教学积累，讲究教学艺术。通过和学院教授们当年的各方面条件相比较，激励青年教师对自己要有信心，要正确认识自己，学会理解与尊重，积累教学经验，妥善处理各种问题。多向身边的老教师学习，通过交流，开阔视野，跟上时代步伐，在教学上升华，提升人格魅力。三是严格要求自我，攀登艺术高峰。教育大家要加强个人修养，设计、定位、发展自己，学会应对挑战，抓住机遇，既要搞好教学，同时在学术上要有所作为，提升我院学术水平。