为提高我院辅导员队伍的综合素质、业务水平和管理能力，依据学院2009年度工作要点及人事考核工作的相关安排，以全面、准确、客观了解2009年度我院辅导员的工作态度、工作能力和实际业绩为出发点，以切实提高辅导员的思想政治理论水平、科学文化程度和管理能力为根本目的，在公开、公平、公正的基础上，严格按照《西安音乐学院辅导员量化考核办法（草案）》的相关规定和要求，学工部利用了一周的时间对全院15名政治辅导员和10名宿管辅导员进行了年终量化考核。
考核内容主要有以下几个方面：一是辅导员根据自身的工作职责和实绩写出文字总结；二是，辅导员现场述职，依据述职互评打分，学工部汇总；三是学生评议，学工部对辅导员所带班级的学生进行随机抽样问卷调查和满意度测评，形成学生对辅导员思想政治素养、工作能力、工作作风、职业道德等情况的整体评价；四是系里考评，由系学生工作领导小组对本系辅导员的个人整体工作情况进行评议打分；五是专家考评，学工部聘请有关专家根据辅导员平时的工作日志、学习笔记等，对辅导员的工作和学习情况进行考核打分；六是，形势政策考试，也是今年新增的一项考核内容，旨在考查辅导员对国际国内重要时政的关注程度、对学院大事及各项规章的了解程度，以及辅导员的写作能力、总结概括能力和分析解决问题的能力等。
本次政治辅导员的量化考核评价体系由9个一级指标、22个二级指标和54个测评点构成，宿管辅导员的量化考核评价体系由7个一级指标、15个二级指标和37个测评点构成，涵盖了辅导员工作的方方面面，对于引导和督促辅导员加强政治理论学习、丰富拓展人文历史知识、提高思维层次和管理能力等方面具有重要的作用。抓好辅导员队伍建设是做好学院学生工作的重要前提，要建设一流音乐学院，必须建设一支一流的辅导员队伍。为此，学工部将会紧紧依靠党委的领导，不断改进工作思路，创新工作方式，采取多种形式，尽快使学生工作队伍的整体素质得到大幅度提高。
经汇总，本次考核共评出7名优秀辅导员，分别是音教系李桂兰、音乐学系张琳、管弦系秦志诚、声乐系杨宏伟、作曲系刘若骅、二号公寓赵静和杜婧。（王洪威）
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